2025年10月5日 / 最終更新日時 : 2026年5月20日 odaneko マネジメント 【マネジメント】品質 7の法則（Rule of Seven） ある傾向が7回連続して現れると、それは偶然ではなく何らかの原因があるとみなす考え。例として、50%の確率で成功する場合、7回連続で成功する確率はたったの0.78%しかなく、偶然で起 […]
2025年10月5日 / 最終更新日時 : 2026年6月7日 odaneko マネジメント 【マネジメント】人・チーム・組織のメモ エゴグラム 人の心の特性（＝自我）を5つのタイプに分類したもの。どれが良い・悪いではなくバランスが大事。 # タイプ 説明 1 CP (Controlling Parent) 厳しい親タイプルール・正義を重視責任感が強い […]
2025年10月5日 / 最終更新日時 : 2026年6月3日 odaneko マネジメント 【マネジメント】開発プロセス・手法 アジャイル開発 基本概念 反復型（イテレーション）開発 数週間単位の短いサイクル（スプリント）で開発・テスト・レビューを繰り返す。 顧客との継続的なコミュニケーション 要件が変わっても柔軟に対応できるよう、顧客と頻繁に話 […]
2025年10月5日 / 最終更新日時 : 2026年6月11日 odaneko マネジメント 【マネジメント】マーケティング・分析 4P/4C マーケティングで「どうやって商品を売るか」を整理するための基本フレームワーク。企業目線の4Pと、顧客目線の4Cがある。 要素 意味 対応する要素 Product（製品） 何を売るか Customer（顧客価値 […]
2024年2月10日 / 最終更新日時 : 2025年11月3日 odaneko 人事・労務 【人事】障害者雇用 メンタルヘルス・マネジメント検定などで学習した障害者雇用に関するノートです。 障害者の区分 下記の4種類に区分される。 法定雇用率 2.5%（2025年11月現在）。 →40人以上雇用している場合、障害者を１人以上雇用す […]
2024年2月3日 / 最終更新日時 : 2024年2月3日 odaneko 民法 【民法】退職 規定している法は民法 労働に関する規定は労働基準法で規定されているのですが、退職については労働基準法には規定されていません。 民法の「退職の自由」が適用されます。 退職の伝え方 口頭、もしくは文書（書面やメール）にて社長 […]
2024年1月27日 / 最終更新日時 : 2025年11月6日 odaneko 労働基準法 【労働基準法】有給休暇 付与日数 通常の労働者 有休休暇の付与日数は労働基準法で最低基準が定められています。 勤続年数 付与日数 0.5年 10日 1.5年 11日 2.5年 12日 3.5年 14日 4.5年 16日 5.5年 18日 6.5 […]
